Возможность взятия административного отпуска для школьного учителя - причины и возможные отказы.

Да, на общих основаниях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса РФ, согласно части 1 которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, основанием для предоставления административного отпуска являются, прежде всего, семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Необходимо иметь в виду, что по общему правилу, вопрос о том, предоставлять или не предоставлять административный отпуск, является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому в ответ на Ваше заявление о предоставлении такого отпуска вполне может последовать отказ, обусловленный самим разнообразными причинами. Между тем, в ряде случаев работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск. Вот некоторые примеры этих случаев, предусмотренные Трудовым кодексом:

1) работник является участником Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

2) работник является пенсионером по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

 3) работники относится к родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работник относится к работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

 - у работника родился ребенок, регистрируется брак, умер близкий родственник - до пяти календарных дней (часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ);

- работник допущен к вступительным испытаниям в вузе, - 15 календарных дней;

- работник является слушателем подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работник обучается по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещает получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (часть 2 статьи 173 Трудового кодекса РФ);

- работник допущенным к вступительным испытаниям в учреждениях среднего профессионального образования - 10 календарных дней;

- работник осваивает имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев (часть 2 статьи 174 Трудового кодекса РФ);

- работник имеет двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцом, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, - в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 Трудового кодекса РФ);

- если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (часть 2 статьи 286 Трудового кодекса РФ).

Следует отметить, что этот перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику (в том числе, педагогическому) административный отпуск, не является исчерпывающим. Рядом других федеральных законов предусматриваются, а коллективным договором МОГУТ предусматриваться и другие случаи.