Я работаю в ООО почти два года.
опубликован 05.02.2006, 17:28
Если по состоянию на 31 января (день окончания контракта) Вы уже были беременны и работодатель был извещен об этом сооответсвующим образом, то уволить Вас (законно) по какой либо статье кроме полной ликвидации организации невозможно....
Если Вы до сих пор не уволены - работодатель видимо понимает неправомерность своих действий и пытается надавить на Вас с целью вынудить уйти по собственному желанию
Правда закона, Трудового кодекса и судебной практики на Вашей стороне....
Выбор за Вами поддаться давлению и сделать работодателю приятное или дотерпеть до времнени ухода в декретный отпуск...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Положены ли мне компенсации за неиспльзованные отпуска в предыдущие годы и в какой срок руководство может мне их выплатить?
Начисление декретных - будет ли педагогический отпуск включен в последние два года без отпуска?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска перед декретом - что говорит закон?
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Проблемы с отпуском и увольнением - что делать, если учредитель не отпускает и не подписывает заявление на увольнение?
Перевод отдела в Москву после окончания декретного отпуска - как решить ситуацию и что делать?
Сейчас находясь в отпуске, я узнала что беременна.
И если не сложно - опишите как мне действовать пошагово.
Процесс включения в реестр участников НИС при наличии срочной службы и контракта - десять летний путь
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут