Полгода работаем у ип, но нас официально не оформляют. У них четыре магазина и ни один работник не оформлен. Законно ли это?

Уважаемая Жанна !

Работать можно по трудовому договору у Индивидуального предпринимателя (кратко ИП), который является в данном случае РАБОТОДАТЕЛЕМ и обязан со своими работниками заключать согласно положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) письменные трудовые договоры (1 экз. трудового договора, подписанного ИП и его работником, должен храниться у ИП, а 2-й экз. трудового договора должен храниться у работника).

Согласно статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Но помимо трудового договора ИП имеет право заключать с физическими лицами и гражданско-правовые договоры, на которые уже положения Трудового кодекса РФ не распространяются. Но лучше всего и такие договоры следует всегда заключать в письменном виде.

Согласно статьи 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.

Удачи Вам.