Увольнение и предложение перевода на другую должность - как принять решение в сложной ситуации?

Работодатель обязан доказать, что Вы (работник) действительно не соответствуешь занимаемой должности или выполняемой работе. Для этого необходимо провести для работника процедуру аттестации.

АТТЕСТАЦИЯ — это проведение проверки квалификации и деловых качеств работника путем оценки знаний, навыков, способностей, опыта при выполне­нии должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции. Для аттестации создается специальная аттестационная комиссия, которая проверяет, насколько работник соответствует занимаемой должности и выполняемой работе.

Аттестационная комиссия задает работнику вопросы, связанные с его работой, например:

1. Какими нормативными и локальными правовыми актами он пользуется в повседневной деятельности?

2. Насколько хорошо сотрудник знает и каким образом выполняет требо­вания различных Инструкций, Правил, связанных с его работой?

3. Какие именно должностные обязанности и в каком порядке выполняет работник в течение рабочего дня?

Важно! Обратите внимание, что работодатель не вправе уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если в отношении этого работника аттестация не проводилась.

Еще один важный момент: увольнение работника за несоответствие занима­емой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалифика­ции допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, кото­рую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 8 1 Трудо­вого кодекса РФ).

Работодатель обязан предложить Тебе (работнику) как аналогичную вакантную должность или работу, соответствующую твоей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других мест­ностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным дого­вором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, увольнение по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ даже при наличии заключения аттестационной комиссии допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.