Как защитить свои права при изменении должности без согласия и справедливом увольнении - рекомендации для работника
опубликован 01.03.2014, 15:47
Работодатель мне сообщил, что моя должность сокращена и что я переведена на другую должность, но при этом я ничего не подписывала о переводе. В результате работая в новой должности мне говорят что я не справляюсь и требуют уволиться, а у меня несовершеннолетний ребенок. Подскажите что делать в этом случае? По какой статье лучше уволиться, я хочу по соглашению сторон, правильно ли это? Спасибо!
... а лучше, всё-таки, обратиться к юристу для очной консультации. 
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут
Марина, советую вам вообще не писать никаких заявлений об увольнении, пусть если хотят увольняют, только по какой статье???
А если сами уволитесь, будет практически нереально оспорить увольнение.
Попробуйте обратиться в инспекцию по труду с жалобой, пусть проведут проверку.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора
Несогласие с предложенным переводом и принуждение работодателем - как решить ситуацию?
Потеряно дополнительное соглашение о переводе на должность зама - что делать в данной ситуации?
Возможность перевода на новую должность с компенсацией - права работника при сокращении должности специалиста по безопасности
Как правильно уволиться при сокращении на работе, когда предлагают другую должность?
Предложение перевода на другую должность - мои сомнения и ответ работодателя
Правильная запись в трудовой книжке при переводе на нижестоящую должность в связи с сокращением должности
Реорганизация фирмы - приказ о сокращении должности и заявление на перевод - что стоит знать
Увольнение и предложение перевода на другую должность - как принять решение в сложной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут