Возможность выселения из служебных жилых помещений - какие права у работников и работодателей?

Вопрос №3155989 из г. Москва
опубликован 06.01.2014, 19:16

От организации выделены служебные жилые помещения-комнаты (санузел и кухня являются общими для всего блока) на период трудовых отношений. Заключен договор. Оплату вносим своевременно. По документам здание не имеет статуса общежития, а просто зарегистрировано как жилое.

Но дело в том что данные жилые помещения не отвечают санитарным и пожарным нормам, вследствие чего работодатель сказал, что в новом году всех нас выселят в одностороннем порядке, чтобы избежать проблем со стороны проверяющих органов.

Скажите, пожалуйста, имеют ли право нас выселить их служебных жилых помещений (данных нам на период трудовых отношений) и расторгнуть договор в одностороннем порядке (по инициативе работодателя-владельца данных помещений)? И за сколько дней до выселения нас должны уведомить. Как в данной ситуации нам лучше поступить?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нурбагандов Багаутдин Гасбулаевич

Адвокат Москва, стаж 28 лет

5.0 85 отзывов

Здравствуйте, Анна! Если занимаемое Вами жилое помещение по документам относится к жилому помещению, то есть в правоустанавливающих документах работодателя на данное имущество указано, что помещение имеет статус жилого помещения, то Вас выселить не могут без предоставления другого жилого помещения по тому основанию, что оно не пригодно для проживания, так как Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, заключен соответствующий договор. В одностороннем порядке работодатель не может расторгнуть договор по основанию, что жилье не пригодно для проживания.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность выселения из служебных жилых помещений - какие права у работников и работодателей?

Москва - онлайн услуги юристов