Как поступить в ситуации, когда нужно выйти на работу, но узнаешь о второй беременности?

Меня зовут Татьяна. У меня такая ситуация: с 08.2009 г. работала в ООО, затем его переименовали в ЗАО, причем нас уволили 16.10. и вновь приняли 19.10.2009 г. Проработав в ЗАО почти год я ушла в декрет с 10.2010 г. и находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком до 3 лет. Теперь мне нужно выходить на работу, но я узнаю, что беременна вторым. Как мне поступить: брать ли отпуск без сохранения на срок до второго декрета или выходить на работу? Оклад был неизменный с 2009 года. Как сейчас будут рассчитывать пособия по БиР и по уходу? Я боюсь, что если я выйду на работу, то мне потом и посчитают за тот период который проработаю, т.е. 7 месяцев (как по новым правилам) и я существенно потеряю в деньгах и это еще осложняется тем, что 1 ребенок начал ходить в сад и пока часто болеет, т.е. придется в основном сидеть на больничных, да и при новой беременности нужно будет время на врачей и т.п.. А вот за старый период 2009-2010 г. у меня получились приличные суммы. Поэтому я и думаю, может мне не выходить, чтобы посчитали за прошлые периоды. Или это не получится сделать? Что вы можете посоветовать и возможно ли при согласовании оформить отпуск по уходу за 1 ребенком до 14 лет (я слышала что-то об этом)? Насколько максимально можно брать ОБС? И возможно ли будет написать заявление, при условии выхода на работу до следующего декрета, о том, чтобы взяли в расчет 2009-2010 г.? Больше всего интересует вопрос по ОБС! Заранее благодарна за развернутый и быстрый ответ. Очень прошу продублировать Ваш ответ по электронной почте tata3481@yandex.ru С уважением, Татьяна Александрова 07.01.2014 г.