Вопросы о продлении отпуска и расчете пособия при смене декретных отпусков.

Вопрос №12105154 из г. Иркутск
опубликован 04.02.2017, 18:27

Декретный отпуск Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть: в апреле 2017 у меня заканчивается отпуск по уходу за реб до 3 лет, сейчас беременна, а отпуск по БиР новый начнется только в июне 2017. как быть с разрывом апрель - июнь? Необходимо выходить на работу? Или работодатель может продлить отпуск? И второй вопрос: уходя из декрета в декрет в расчет пособия для второго ребенка до 1,5 лет будет браться доход у меня 2012 и 2013 года. (тк была в отпуске по уходу до 3 лет за первым) для пособия в 2017 году как будет расчитана макс сумма? По лимитам тех годов или 2017?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ. Ничего не продлевается. Попросите работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы на этот период. В расчёт для пособия по беременности и родам в 2017 году по умолчанию входят 2015 и 2016 год. На основании П.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" можете поменять на 2012 и 2013 годы. Лимиты действующие в эти годы.

04.02.2017, 20:18

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте.

1. Необходимо выходить на работу. Но, работодатель вправе решить данный вопрос. Например, отправить Вас заранее в декрет, как это указано в ст. 255 ТК РФ. С оплатой по среднему. Так как среднего у Вас нет, могут оплачивать по окладу, часовой тарифной ставке и т.д. А может и предоставить Вам отпуск без содержания. Все - только по согласию.

2. Максимальная сумма - по 2017 г. Но размер дохода будет браться за период, предшествующий выходу в декрет.

Не забудьте написать заявление о замене на предшествующие годы.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

04.02.2017, 18:40

Спасибо за ответ!

Спросить юриста