1. Имело ли право руководство нашей организации сделать так?

Вопрос №315728 из г. Москва
опубликован 06.02.2006, 22:18

В 2005 году начальник отдела, в котором я работаю, ушла в декретный отпуск. Во время ее отсутствия на меня были возложены ее функции, но исполняющим обязанности начальника отдела был назначен другой человек, который даже близко не занимался этими вопросами, хотя за это получал деньги. 1. Имело ли право руководство нашей организации сделать так? 2. Кого из сотрудников отдела можно назначить на должность и.о. начальника: ведущего специалиста или главного специалиста, имеет ли значение занимаемая должность, или имеет значение только непосредственное исполнение функций начальника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68152 отзывa

1. С Вашего согласия - имело. Но должно доплатить.

ТК РФ.

" Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора".

2. Не регулирует трудовое законодательство этот вопрос. Может, локальными актами организации регулируется.

07.02.2006, 07:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация