Как решить проблему задержки заработной платы и получить выплату в срок?

Вопрос №3161177 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.01.2014, 14:51

Недавно уволился с работы по причини задержки заработной платы. Прошёл уже почти месяц, но расчёт по зарплате и задолженности так и не был произведён. Что делать? Как добиться выплаты своих денег. Вся зарплата белая.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23473 отзыва

Не тратьте время на обращения в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Иначе пропустите срок на обращение в суд, при этом по судебной практике ожидание ответов от указанных инстанций не является уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд. Сразу обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - райсуд по месту нахождения ответчика. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня Вашего увольнения.

08.01.2014, 15:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Журенко Татьяна Алексеевна

Адвокат из города Николаев, стаж 35 лет

5.0 1887 отзывов

Владимир, немедленно напишите заявление с требованием о выплате заработной платы в связи с увольнением.

08.01.2014, 14:53

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26230 отзывов

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, а по результатам их проверки - заявление в суд.

08.01.2014, 14:53

Спросить юриста

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1812 отзывов

Здравствуйте Владимир!

Вы вправе обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и в суд.

Работник имеет право обратиться суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

08.01.2014, 15:39

Спросить юриста