Сокращение на предприятии - Беганный график, угрозы увольнения и иск за доплату. Что говорит закон?

Вопрос №3161773 из г. Новосибирск
опубликован 08.01.2014, 17:05

На нашем предприятии было сокращение! Уволили половину! А работы осталось так же много! Я работаю на козлавом кране, раньше работала на одном кране, щас же мне приходится бегать с крана на кран! В договоре это небыло упомянуто! Если бегать отказываемся угрожают уволить! Дак вот меня интересует нам пологается по закону доплата за недостающий штат? Хотя начальство говорит что штат у нас полностью укомплектован! Тоесть даже один лишний!

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Первоначальный объем трудовых обязанностей должен быть перечислен в трудовом договоре. Дополнительные обязанности работника оплачиваются по соглашению сторон. Смотрите ст. 60.2 и ст. 151 Трудового Кодекса РФ.

08.01.2014, 17:14
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

полагается по закону доплата за недостающий штат? ответа в законодательстве нет. Это решает уже руководство

08.01.2014, 17:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Доплата может быть выплачена за совмещение профессий ( должностей), если у Вас нет вакансий - доплата за совмещение производиться не может.

08.01.2014, 17:07
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Новосибирск - онлайн услуги юристов