Как правильно составить трудовое соглашение (контракт) с водителем на неопределенный срок, но без записи в трудовой книжки.

Уважаемая Татьяна.

Если Вы хотите оформить водителя по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг (ст. ст. 779 - 783 ГК РФ), в Договоре необходимо будет указать в качестве его существенного условия срок действия договора.

В противном случае, отсутствие данного условия будет означать то, что не смотря на его регламентацию нормами Гражданского законодательства РФ, настоящий договор по своей сути будет являться трудовым договором, заключённым на неопредёлённый срок, что в свою очередь будет свидетельствовать о нарушении Вами норм трудового законодательства (ст. 22 ТК РФ).

Поскольку водитель принимается Вами на постоянную работу (если речь идет об организации) без трудовой книжки принять его на работу Вы не имеете права, если нарушение будет выявлено, сотрудник отдела кадров, при его отсутствии руководитель организации могут быть подвергнуты административному взысканию (штрафу) в размере от 5 до 50 МРОТ (1 МРОТ = 100 руб.) в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 5.27 КоАП РФ.

Если Вы являетесь работодателем - физическим лицом Вам нет необходимости вести трудовые книжки работников и вносить в них соответствующие записи о приёме на работу, заключайте с водителем письменный трудовой договор (ст. 309 ТК РФ).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.