Проблемы с увольнением в период реорганизации - нужно ли мне оставаться на работе после подачи заявления?

Вопрос №3166496 из г. Улан-Удэ
опубликован 09.01.2014, 15:08

Столкнулась с такой ситуацией: работаю в госслужбе, данное учреждение находится в стадии реорганизации с августа 2013 г. , Управление по Республике Бурятия и Управление по Иркутской области образует одно Управление - по Иркутской области и Республике Бурятия. 23 августа мною подписано уведомление о сокращении должности согласно штатного расписания, однако на 9 января 2014 г. утвержденного штатного расписания в конторе нет. 27 декабря мною написано заявление об увольнении по собственному желанию с 9 января 2014 г. 30 декабря 2013 г. образовано новое Управление по иркутской области и республике Бурятия. При выходе на работу 9 января - мне отказано в получении трудовой книжки и личного дела, т.к. в управлении по Республике Бурятия отсутствует новая печать, по устному указанию руководителя нового управления нашему руководству запрещено увольнять в течении 2-х недель. Прошу разъяснить мне каковы мои права, т.к. мне необходимо уволиться именно 9, т.к. 10 января я должна выйти на новую работу. Буду очень благодарна за Ваш ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

По истечению двухнедельного срока вы можете не выходить на работу, работодатель должен связаться с вами и выдать на руки трудовую книжку или направить его по почте по вашему заявлению. Если вам не вернули трудовую вы можете рассчитывать на компенсацию в судебном порядке.

09.01.2014, 15:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация