Требования администрации к сокращению должности и принятию новой - анализ правомерности и трудовые гарантии

Вопрос №9764099 из г. Хабаровск
опубликован 17.02.2016, 07:01

Я работаю в управлении социальной политики администрации муниципального района, которое является юридическим лицом. В связи с реорганизацией Управления (присоединением к другому управлению) моя должность подлежит сокращению. О чем я получила официальное уведомление. Также администрацией района мне была предложена другая должность в одном из отделов администрации. С понижением в должности (либо сокращении при моем отказе). С предложенной должностью я согласилась. Однако, администрация района требует, чтобы я сначала уволилась с прежней (сокращенной) должности по собственному желанию и написала заявление о приеме на работу на новую должность. Прошу дать разъяснение о правомерности требований администрации и моих трудовых гарантиях. Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сафонова Юлия Рубиновна

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.3 1231 отзыв

Добрый день. Нет нет и еще раз нет. Никаких по собственному. Вам уже было вручено уведомление о сокращении, и в замен предложена иная должность (пусть и пониженная), приняв их предложение вы ни в кое случае не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тут на лицо - перевод в связи с сокращением вашей должности.

А просят вас написать по собственному скорее всего из-за того, что вашу должность не сокращают)))), а как обычно оставляют для кого-то........

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования администрации к сокращению должности и принятию новой - анализ правомерности и трудовые гарантии

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы