Права начальника на лишение премий - основа и порядок действий в государственном предприятии

Вопрос №3169997 из г. Инта
опубликован 10.01.2014, 02:24

Начальник имеет право лешать премии, если не было выговора, рапорта или может лешить премии за мелкие недочёты в работе без всяких выговоров, рапортов, и просто неприязненные отношения к работникам. Учереждение у нас государственное предприятие.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Барсамян Нонна Олеговна

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 509 отзывов

Доброго времени суток, Павел Иванович!

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Решение о снижении заработной платы, в том числе и в части премирования, может быть принято только при подтверждении наличия соответствующих фактов нарушений.

Таким образом, действия работодателя по лишению премии будут законны только в том случае, если:

- работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии;

- факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен;

- при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами.

В противном случае это может явиться веским основанием для обращения в трудовую инспекцию как минимум.

10.01.2014, 02:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59