Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Почему лишили премии специалистов по закупкам, не имеющих отношения к производству, в отделе?

Вопрос №14691188 из г. Челябинск
опубликован 11.10.2018, 09:42

На работе лишили премии на 100%, прогулов либо выговоров не было с моей стороны. Работаю специалистам по закупкам. В устной форме объяснение дало руководство, что лишили премий, т.к. нет заказов у предприятия. Лишили премий весь отдел, кроме начальника отдела. В отделе три специалиста по закупкам, не имеющих отношения к производству. Законно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ниценко Василий Анатольевич

Юрист Мурманск, стаж 20 лет

4.8 865 отзывов

Здравствуйте, Евгения Евгеньевна!

Лишение премии не может быть мерой дисциплинарного взыскания, т.к. согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Могу предположить, что выплата премии у вас в организации может зависеть от успешных финансово-экономических показателей.

11.10.2018, 09:48

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Начисление премии - это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ форма материального поощрения и начисляется по желанию работодателя и итогам работы... (если иное не установлено в Трудовом договоре)

11.10.2018, 09:45

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

необходимо смотреть Положения о премировании и ваш трудовой договор, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

11.10.2018, 10:06

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Колганова Евгения Евгеньевна

Автор вопроса

0 отзывов

В коллективном договоре написано что лишить выплаты ежемесячной премии работников, можно только имея на то основания, причем они должны быть зафиксированы в письменном виде!

11.10.2018, 09:49

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

"...причем они должны быть зафиксированы в письменном виде!" -если не боитесь спорить с работодателем, требуйте письменного обоснования не выплаты премии.

11.10.2018, 09:58

Спросить юриста