Однако выходить на новый объект на работу отказался, администрация уволила его по п.7. ст. 77 ТК РФ.

Вопрос №317047 из г. Красноярск
опубликован 10.02.2006, 04:11

Правильное решение вопроса. Наш работник был уволен по п.7 ст.77 ТК РФ - отказ от работы в связи с существенным изменением условий труда. Впоследствии он подал иск в суд с требованием о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула. Наша организация занимается охранной деятельностью, оказывает услуги охраны физическим и юридическим лицам. Один собственник отказался от охраны, в связи с чем произошла передислокация постов, то есть работник выполнял услуги охраны на одном объекте (населенный пункт рядом с городом), в связи с отказом собственника от охраны его переместили на другой объект, который находится в городе. Непосредственно место работы в трудовом договоре не оговоривалось, режим работы определялся графиком сменности, в связи с этим работник заранее об изменении существенных условий труда не был предупрежден. Однако выходить на новый объект на работу отказался, администрация уволила его по п.7. ст. 77 ТК РФ. Работник обратился в суд с иском о восстановлении и оплаты вынужденного прогула и выплаты компенсаций, предусмотренных п.2 ст.81 ТК РФ. Прав ли работник? Восстановит ли суд его на работе? Взыщет ли суд оплату вынужденного прогула?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аверьянова О. Ю.

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 31 отзыв

мда, ушлый Вам попался работник и вопрос очень интересный.

а должностные инструкции? что в них?

в принципе, чтоб хоть как то отстоять в суде интересы организации - вам неплохо бы разжиться документом, в котором оговаривается, что в связи с охранной деятельностью предприятия работник ежедневно направляется на объекты, подлежащие охране и находится там определенное время (и подписи сотрудников подэтим документом обязательны).

Но и с судом можно попробовать объясниться.

На самом деле существенные условия труда не изменились - я так понимаю, что сотрудник числился в одном и том же структурном подразделении, да организация тоже никуда не переехала (и если внимательно онакомиться со ст.72 ТК РФ - получается что трудовая функция не изменилась).

Вобщем удачи Вам

17.02.2006, 11:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 48 отзывов

Уважаемая Марина!

в соответствии со ст. 73 ТК РФ:

...

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Таким образом, без выполнения указанных условий работодатель не может уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ, кроме того, в указанных Вами условиях вопроса, усматривается не существенные изменения условий труда, а именно сокращение численности или штата, так что ни чего утешительного сказать не могу, скорее всего, исковые требования Вашего бывшего работника удовлетворят в полном объеме.

С уважением

10.02.2006, 14:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста