В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика.

Вопрос №307779 из г. Красноярск
опубликован 12.01.2006, 07:19

Помогите разобраться в ситуации. Наша организация занимается охраной объектов. В связи с перезаключением договоров на новый период некоторые собственники отказались от их перезаключения, одновременно появляются новые объекты. Некоторым работникам была предложена аналогичная работа, но на другом объекте. В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика. Однако работники отказываются выходить на работу на другой объект в связи с существенным изменением условий трудового договора - им проходится далеко ездить, в связи с чем возникают дополнительные затраты на дорогу до работы. Имеем ли мы право уволить их по п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73)? На наше письменное предложение работникам другой работы они письменно отказались, обосновав тем, что у них изменяются существенные условия договора в связи с изменением режима работы - было сутки через 3, а стало сутки через 2. С уважением коллега.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чупина Алина Николаевна

Юрист Иркутск, стаж 3 годa

5.0 8 отзывов

Уважаемая Марина, Вы вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы