Сокращают зарплату на 53%, не сокращая рабочее время, законно ли это?
опубликован 10.01.2014, 12:13
По-моему мнению всё таки сокращение рабочего времени именно из за экономического фактора незаконно. Анализ Трудового Кодекса позволяет сделать вывод, что работодатель не может сокращать рабочее время только из за того, что у него не хватает средств на выплату з/п или работодатель не может обеспечить занятость работника. Тогда уж работодатель должен оформить простой. Как минимум работник в Вашей ситуации теряет в з/п. Так же работодатель должен издать приказ о сокращении рабочего времени, с которым должны быть ознакомлены работники под роспись.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Артем! то что сокращает продолжительность рабочего времени - это же хорошо для работника. Поскольку положение работника не ухудшается, считаю что действия работодателя законны.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерность установления посменной работы с продолжительностью рабочего времени 44 часа в неделю и суммированного
Увеличение рабочего дня врачам психиатрического бюро - правомочно ли это при наличии вредных условий труда?
Продолжительность рабочего времени в неделю и правомерность работы 6 дней в неделю.
Как обратиться в случае превышения продолжительности служебного времени военнослужащего?
Законно ли устанавливать продолжительность рабочего дня и отпуска в трудовом договоре при найме на 0.5 ставки?
Как работодатель может устранить нарушение трудового законодательства
Права сотрудника в командировках - компенсация переработок и рабочее время
Продолжительность рабочего дня инвалида 2 группы - 7 часов или 6,42?
Положен ли обеденный перерыв рентгенолаборанту при 6 часовом раб дне с увеличением продолжительности рабочего времени на 30 мин.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут