Как правомерно уволить беременную работницу без ее согласия - анализ ситуации

Вопрос №3172013 из г. Буденновск
опубликован 10.01.2014, 14:07

Начальник заставляет меня написать заявление по собственному желанию, якобы по причине грубости покупателю, я беременна имеет ли он право уволить меня без моего согласия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5180 отзывов

Татьяна нет не имеет. Поставьте его перед фактом беременности в письменной форме (второе заявление с отметкой работодателя должно храниться у вас) и ссылайтесь на статью 261 ТК РФ, согласно которой, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

10.01.2014, 14:11

Спасибо большое!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Как только вы напишите заявление, то это и будет ваше согласие.

Не пишите ни в коем случае.

Никто вас не уволит, не имеет права.

Для того, чтобы уволить беременную, придеся ликвидировать всю организацию.

ТК РФ,

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

10.01.2014, 14:11

Спросить юриста