Как поступить со своим работником в государственном учреждении при невысокой зарплате и возможности работы на стороне?

Вопрос №317213 из г. Тверь
опубликован 10.02.2006, 14:08

Как поступить со своим работником. Работаем в государственном учреждении, очень много бумаг, работа, как гвоорится без передыху. Но зарплата невысокая, поэтому периодически приходится закрывать глаза на заработок сотрудников на стороне. Одна из работниц нашла "халтуру" за хорошие деньги, но для этого её надо уйти с работы. Она решила перейти на сокращенный рабочий день, но по закону, по-моему, такое возможно только в случае беремнности работника или болезни близкого человека, зак которым требуется уход. Я предложила уйти в администартивный за свой счёт, но так как работы много, то иногда требуется вызвать работника на работу. Могу ли я это сделать по закону? От работника отказаться не могу, потому как специалист обученный. С уважением, Ольга!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Качан Владимир Сергеевич

Юрист Москва, стаж 4 годa

6 отзывов

По соглашению с работницей Вы можете установить ей неполный рабочий день.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить со своим работником в государственном учреждении при невысокой зарплате и возможности работы на стороне?

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы