Права работника при работе по совместительству и возможность отказа от работы в выходной день на основном месте работы
Вопрос №7556576
из г. Бузулук
опубликован 03.08.2015, 09:12
опубликован 03.08.2015, 09:12
В нашей организации работает мед. сестра по совместительству. Работодатель по основному месту работы пока устно предупредил работника что ее могут вызвать на работу в ее выходной день. Может ли работник отказаться от работы в выходной день на основной работе в виду занятости на рабочем месте по совместительству, без каких либо негативных последствий для работника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юридические услуги в Бузулук
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.
Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Т.е. работник работал и основному месту работы и по совместительству (внешнее) одновременно.
Сокращение работника по основному месту работы выплаты
Какие могут быть последствия, если в трудовом договоре по основному месту работы прописана обязанность получить разрешение
Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут