Сколько дней должен предупредить работник об увольнении по срочному трудовому договору? Предусмотена ли отработка двухнедельного срока?
опубликован 10.01.2014, 14:14
При срочном трудовом договоре работник обязан предупредить об увольнении за сколько дней?
Предусмотрена ли отработка работником срок в две недели?
С уважением, Михаил.
В данном случае действуют общие правила увольнения по инициативе работника. Следовательно работник должен предупредить о расторжении ТД не менее чем за 14 дней.
А если срочный трудовой договор заключен на 3 месяца, то работник также должен за 14 дней предупредить?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Это не отработка. Если трудовой договор срочный, то он прекращает свое действие в установленное договором время или же при наступлений событий, которые влекут за собою его расторжение.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Какое количество дней должен работник предупредить работодателя о раннем увольнении?
Какие правила уведомления и выплаты зарплаты для неофициальных работников при увольнении?
И если может быть то обязан ли работодатель предупредить работника о дне уврольнения и за сколько?
Какое количество дней нужно отработать при увольнении на испытательном сроке?
Как рассчитать количество отработанных дней при увольнении работника с учетом майских праздников
Как определить продолжительность отработки двухнедельного уведомительного периода при срочном трудовом договоре до двух месяцев?
Возможно ли уволиться раньше указанного срока в трудовом договоре и в соответствии с ТК РФ?
Спор о сроке увольнения на испытательном сроке - возможен ли отказ начальника подписать заявление?
Увольнение по срочному трудовому договору при замещении сотрудника в декретном отпуске - нужно ли отрабатывать 2 недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут