Необходимость объяснительных от сотрудников о не согласии с работой в праздничные дни - правомерно ли это?
опубликован 10.01.2014, 15:02
Здравствуйте.
Ничего не пишите. Необходимо согласие работников на работу в выходные дни!
Статья 113 Трудового кодекса . Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 458 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Необходимость написания согласия на работу в праздничные дни - разъяснение причин и целей
Требуемая информация для оформления согласия второго собственника на временную регистрацию семьи из 4 человек
Какие требования 153 ТК РФ к работе в праздничные дни без письменного согласия и возможное невыполнение закона
Как действовать, если банк не дает согласия на передачу ипотеки?
Увольнение с АЗС - согласие на удержание задолженности из ЗП и возможность оспорить его
Супруг подал в суд на признание недействительной сделки о передаче доли в фирме без его согласия - каков закон о согласии?
Может ли банк просматривать данные в ПФР без повторного согласия, если уже было предоставлено?
Как будут считаться дни отработки после написания заявления на увольнение в праздничные дни?
Оформление согласия на вывоз ребенка в Турцию без родителей - образец и указание паспортных данных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут