В местной трудовой инспекции мне не смогли внятно ответить на этот вопрос.
опубликован 13.02.2006, 07:41
Мой вопрос на тему расторжения СРОЧНОГО трудового договора. Год назад я была принята в фирму главным бухгалтером по срочному трудовому договору. 24 февраля истекает срок. 24 февраля - нерабочий день - переноситься на 26 февраля. Имею ли я право 26 февраля заявить, что не намерена продлевать контракт, передать дела заместителю и увольться по ст.77 п 2, без предупреждения работодателя за 2 недели?
В местной трудовой инспекции мне не смогли внятно ответить на этот вопрос. Надеюсь на вашу компетентность. Спасибо.
Согласно статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Поэтому в последний день работы (26 февраля) Вам должны выдать трудовую книжку (статья 62 ТК РФ) и расчет (статья 140 ТК РФ). Предупреждать Вы никого не обязаны (хотя я бы на всякий случай напомнил о себе).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Можно ли после расторжения срочного договора принять
Вопрос о возможности увольнения главного бухгалтера без передачи дел при истечении срочного трудового договора
Невыполненные процедуры при увольнении - может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
А если все же надо переводить на срочный договор, то как это лучше сделать.
Нужны изменения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут