Права и возможности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при реорганизации компании

Вопрос №3177013 из г. Москва
опубликован 11.01.2014, 12:21

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время в компании произошла реорганизация и мою позицию сократили а должностные обязанности раскидали по другим позициям. Сейчас идёт четвертый год - я нахожусь в отпуске за свой счет. Работодатель предлагает мне выход на более низкую позицию, с сохранением заработной платы, но в аутстаффинг кадрового холдинга без сохранения страховки и прочих льгот, которые были у меня когда я находилась в штате компании. Имею ли я право требовать найти для меня позицию в штате компании? Могут ли меня уволить по скоращению штата если я откажусь от выхода по аутстаффингу? Если я откажусь подписывать заявление по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Имею ли я право требовать найти для меня позицию в штате компании?

- Не можете.

Могут ли меня уволить по скоращению штата если я откажусь от выхода по аутстаффингу?

- Могут.

Если я откажусь подписывать заявление по собственному желанию?

- Вы не обязаны писать такое заявление.

11.01.2014, 12:25

Спасибо за ответ!

Подскажите, могут ли меня принудительно приказом привести на более низкую позицию в аутстаффинг, так что останентся выбор либо работать на этой позиции либо писать по собственному желанию?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

11.01.2014 12:43, за ответ на вопрос 3177013

Спасибо за ответ!

Подскажите, могут ли меня принудительно приказом привести на более низкую позицию в аутстаффинг, так что останентся выбор либо работать на этой позиции либо писать по собственному желанию?

Нет у работодателя таких полномочий.

11.01.2014, 12:49

Спросить юриста