Возможность увольнения по сокращению при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №10012456 из г. Воронеж
опубликован 17.03.2016, 12:11

Нахожус в отпуске по уходу за ребенком до з лет в это время произошла реорганизация и подразделения где работала больше нет, работодатель предлагает работу в другом городе (что мне не подходит) или увольнение по собственному желонию, в праве ли я уволится по сокращению? Когда мне лучше к ним обратиться если отпуск по 22,04,2016?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска по уходу работодатель обязан сохранить должность в силу статьи 256 ТК РФ . Реорганизация не влияет на трудовые отношения. Новая организация является правопреемником старой. Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. Вам не следует писать никаких заявлений. Вас могут уволить в связи с сокращением должности в связи с той же реорганизацией, но по исполнению ребенку 3-х лет, и в том случае , если в организации не найдется другой рботы или вы откажетесь от предложенных вакансий. О возможном увольнении работодатель обязан предупредить вас письменно под роспись не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ . Ждите уведомления. Вам никаких действий предпринимать не нужно. Из смысла действующего законодательства в вашей ситуации работодатель по окончании отпуска по уходу принял от старого работодателя обязанность предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором согласно статье 256 ТК РФ . Все остальные возможные действия работодателя регулируются трудовым законодательством (ст. 178, 179, 180, 72, 74, 157, 81 ТК РФ ).

17.03.2016, 12:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

По собственному желанию не пишите.

Пока находитесь в отпуске, можете ничего не предпринимать.

17.03.2016, 12:17

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Да, вас могут сократить после достижения ребенком 3-х лет, т.е. после 22.04.2016, но не ранее.

Действия работодателя незаконны, на период отпуска по уходу за вами сохраняется место работы.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

17.03.2016, 12:37

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста