Если увольняемый по сокращению штатов является ИП? положены ли какие-то компенсации?

Уважаемая Татьяна !

Трудовой договор работодатель - юридическое лицо вправе заключать с физическим лицом, а не с Индивидуальным предпринимателем (сокращенно ИП).

С ИП юридическое лицо вправе заключить только гражданско-правовой договор, а не трудовой договор.

Если же юридическое лицо заключило трудовой договор с физическим лицом, а это физическое лицо является еще и ИП, то при сокращении этого работника работодатель обязан соблюсти положения статей 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК)

Город Усть-Илимск Иркутской области находится в районе, приравненном к Крайнему Северу, а это значит, что при сокращении работника у работодателя в этом городе не применяется статья 178 ТК, а применяется статья 318 ТК.

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В статье 318 ТК все ясно и понятно указано насчет выплат выходного пособия. В чем сомнения ?

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах.