Оценка работодателем недостачи без документального подтверждения - возможно ли требование оплатить ущерб?

Вопрос №3185108 из г. Белогорск
опубликован 13.01.2014, 08:23

Может ли работадатель заставить платить недостачу, если акт ревизии на обычном тетрадном листке, в одном экземпляре И роспись на нём только продавца. И у продавца на руках нет никаких документов?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5186 отзывов

Наталья, заставлять платить работодатель не вправе, тем более заставлять отрабатывать. Материальная ответственность работника регулируются гл. 39 ТК РФ. Что касается акта ревизии, то может быть составлен и на обычном тетрадном листке. Самое главное чтоб в полной мере отражал результаты инвентаризации.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (абз. 3 ст. 247 ТК РФ).

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

13.01.2014, 08:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Да, могут уволить на основании даже этого листка.

13.01.2014, 08:56

Спросить юриста

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Нет, данного листка недостаточно для акта ревизии. Есть определённый порядок определения недостачи, и он в данном случае нарушен. Можете оспаривать смело такой документ.в

13.01.2014, 14:44

Спасибо за ответ!

Спросить юриста