Я полагаю, что в данном случае на сотрудника ОВД будет распространяться ст.81 Трудового кодекса, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Обращаю внимание, что срок обжалования - один месяц с момента ознакомления с приказом.

14.01.2014, 08:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Киселева Людмила Михайловна

Юрист из города Самара, стаж 12 лет

5.0 2027 отзывов

Здравствуйте! Во время больничного сотрудника уволить нельзя

13.01.2014, 20:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается кроме случае ликвидации организации (не Ваш случай).

14.01.2014, 00:12

Спасибо за ответ! А как же ст 83 ТК РФ, человек (водитель лишенный прав) не может исполнять свои служебные обязанности?

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

5.0 10784 отзывa

Ольга, здравствуйте! Можно уволить и во время нахождения на больничном. Если налагается дисциплинарное взыскание, в порядке ст. 50 ФЗ "О службе в ОВД...", в виде увольнения со службы.

Давать ответ, который Вам понравится, я не буду.

С уважением,

Харченко О.В.

14.01.2014, 00:23

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хоружий Иосиф Иванович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 2878 отзывов

Вы (сотрудник ОВД) уже наказаны за свое аминистративное нарушение закона. Дополнительно в дисциплинарном порядке за одно и то же нарушение вас наказывать нельзя. Тем более так строго. Необходимо внимательно изучать текст приказа, смотреть - было ли расследование, правильно ли оно проводилось, уполномоченными ли лицами, соответствуют ли выводы закону и т.п. Увольнение по столь странному мотиву легко обжалуется в 3х месячный срок в суде. Увольнение на больничном - дополнительное процессуальное нарушение установленного порядка увольнения сотрудника. А такой порядок согласуется с нормами трудового законодательства РФ.

14.01.2014, 00:34

Спасибо за ответ!

Спросить юриста