Влияет ли формулировка списка вакантных должностей на итоговое назначение сотрудника в судебных разбирательствах?
опубликован 14.01.2014, 17:31
Имеет ли значение на суде если работодатель ознакомил со списком вакантных должностей (согласно названия листа - список вакантных должностей), а не предложил должности (должно быть написано список вакантных должностей предлагаемых ФИО)? В итоге предложили должность, а потом отказали в назначении, на должность не назначили, но предложили в другой местности, проигнорировали и не предложили должность в которой сократили сотрудника.
Чтобы как-то разобраться и ответить на вопрос, необходимо посмотреть документ, на который вы ссылаетесь, а также приказ об увольнении, ознакомиться с другими обстоятельствами дела. Вам надо обратиться на очную платную консультацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Указание находясь в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности
Законность сокращения должности без предложения вакантных мест
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
И как в таком случае должно происходить мое сокращение?
Супругу сократили должность в ОВД и не составили приказ на новую должность - правомерно ли такое действие?
Уведомление о сокращении должности старшего дознавателя - опции декретной и постоянной работы, требование ВВК для выбора должности
Отказ от предлагаемых вакантных должностей в другом регионе
Можно сформулировать заголовок - Могут ли отказать в занятии вакантной должности после сокращения штата
Есть ли возможность защититься?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут