Как возместить упущенную выгоду - возможно ли привлечь работодателя к ответственности после увольнения за отказ оплатить сессионный отпуск?

Вопрос №3195454 из г. Набережные Челны
опубликован 15.01.2014, 11:05

Проходил обучение в ВУЗе на заочном отделении, получал первое высшее образование. Работодатель отказывался оплачивать сессионный отпуск, заставляли брать обычный ежегодный отпуск. Обращаться в суд не хотелось пока продолжал работать, после скандала работать смысла уже бы небыло. Сейчас я уволился, возможно ли привлечь к ответственности работодателя сейчас и получить компенсацию?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Артем, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так же Вы имеете право на компенсацию морального вреда. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Обращайтесь с заявлением в суд

15.01.2014, 11:10

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если не прошло три месяца со дня отказа в выплате - можете подать в суд иск.

15.01.2014, 11:06

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Трудовые споры нужно решать в течении 3-х месяцев. Если сроки не прошли - обращайтесь в суд.

15.01.2014, 11:07

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если сможете в суде доказать, что заявление на предоставление учебного отпуска подавали, справку-вызов прилагали, но получали отказ от работодателя. Взыскать можно только за последние три года.

15.01.2014, 11:08

Спросить юриста