Действительно ли по новому ТК РФ, в случае увольнения работника по п.7 ст.77 (отказ работника от продолжения работы

О подобном сокращении вы должны уведомить не позднее чем за два месяца до их введения, именно этот срок и предусматривает сохранение заработка.Если работник, уволенный по п. 7 ст. 77 ТК, не был предупрежден - за 2 месяца до прекращения с ним трудового договора - об изменении его существенных условий, суд при рассмотрении спора по сложившейся судебной практике может изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения считались прекращенными в день истечения названного срока. Если же работник был предупрежден об изменениях существенных условий трудового договора, но уволен в связи с введением новых условий труда до истечения 2-месячного срока, суд может изменить дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения указанного срока.

За время, на которое продлен трудовой договор в связи с изменением даты его расторжения, работнику должен быть возмещен утраченный им заработок.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику компенсаций и гарантий, предусмотренных для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников (см. ст. 180 ТК).