Ветеран труда и пенсионер остался без защиты - как бороться за права мужа после производственного конфликта?

Жалобу пишите в Трудовую инспекцию

Обратитесь в ИТ, и прокуратуру

Надо срочно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Вот сайт Роструда в Мурманске.

http://git51.rostrud.ru

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

В ____________________ районный

суд г. ________________________

Истец: ________________________

(Ф.И.О.)

адрес: ________________________

Ответчик: _____________________

(наименование работодателя)

адрес: ________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки

и иных документов, о взыскании с работодателя

не выплаченной при увольнении суммы заработной платы

и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине

работодателя (срочный трудовой договор расторгается

по инициативе работника)

Я, _________________________________, с "___"________ ___ г. работал(а)

(Ф.И.О.)

в _____________________________________ в должности ____________________ по

(полное наименование работодателя)

срочному трудовому договору. Копия приказа N ___ от "___"________ ___ г. о

приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.

Я обратился(лась) к работодателю (далее - ответчик) "___"________ ___ г. с заявлением расторгнуть со мной срочный трудовой договор с "___"________ ___ г., но получил(а) отказ.

По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил(а) работу и подал(а) требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, ___________________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел.

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смог(ла) устроиться на новую работу (или другие обстоятельства).

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. Размер моей средней заработной платы составляет __________ (_____________) рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "___"________ ___ г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ (__________) рублей.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой).

2. Взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за _______________ (период) в размере _____________ (___________) рублей .

3. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере ____________ (____________) рублей.

Приложение :

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копия заявления об увольнении от "___"________ ___ г.

3. Копия требования от "___"________ ___ г.

4. Копия ответа, содержащего отказ работодателя (если есть).

5. Расчет размера невыплаченной при увольнении суммы.

6. Расчет размера компенсации.

7. Копия срочного трудового договора.

8. Документ, подтверждающий полномочия представителя (если заявитель действует через представителя).

"___"________ ___ г.

Истец (представитель истца)

___________________________ ________________

(Ф.И.О.) (подпись)

--------------------------------

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сумма расчета при увольнении может также включать в себя иные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, невыплаченная премия и т.д.).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Татьяна, здравствуйте ! Если работодатель не возвращает трудовую книжку - обращение с заявлением в прокуратуру, трудовую инспекцию. По вопросу же не выплаченной заработной платы, Вам стоит обратиться в суд с исковым заявлением, подробно изложив свои доводы. При этом государственную пошлину платить не нужно (Статья 333.36. Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Успехов ВАМ !

.

получите от мужа нотариальную доверенность и боритесь. Без довереннсти вы действовать не можете.и с вами никто разговаривать не будет.

Татьяна, если предприятие где работал муж крупное и имеет свой профсоюз, обратитесь в профсоюз и поставьте вопрос на рассмотрение. полагаю что начальник который предложил уволиться мужу не самый главный на этом производстве и стоит также довести до сведения об этом конфликте, до вышестоящего начальника. а это можете сделать уже вы сами. Отношения работника в данном случае, лежат не столько в юридической плоскости сколько в морально этической и в данной ситуации, вы можете помочь мужу реально и сами сгладить этот конфликт. А что касается трудовой, то её возможно поэтому и не отдают что не хотят его увольнения. Жалбы в прокуратуру, абсолютно бесполезный и никчемный труд. прокуратура проверит и вынесет заключение, уволен за прогулы законно, т.к. не вышел на работу отрабатывать двухнедельный срок, установленный законом. И по поводу заявления,- вы пишите не дописал фразу уволить на пенсию, в данном случае, это не столь важно, т.к. и в этом случае, должен был отработать две недели. Всё у вас с ним получится, только не затягивайте с этим вопросом.

Не имеет значения, что Ваш супруг не дописал о выходе на пенсию.

Уволить его обязаны без отработки. Действия работодателя незаконны.

У Вас будет месячный срок с даты увольнения для его оспаривания в судебном порядке.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру можно, но это не приостановить процессуальный срок.

Первоначально необходимо выяснить реальное положение дел с увольнением Вашего супруга. Для этого необходимо обратиться к работодателю, причем желательно адвокату в интересах Вашего супруга.

Татьяна, зачем Вашему мужу трудовая, Если так складывается ситуация, то он пенсию спокойно получит и без увольнения.

Пусть держат трудовую, выплатят ему зарплату за весь период до дня выдачи трудовой.

Вызывайте ему врача, берите больничный и лечите мужа.

А работодателю напишите лично письмо и пойдите к нему на прием со всеми своими пожеланиями.

Трудовую не берите. Необходимо поставить дату получения трудовой и до этой даты пусть выплатят зарплату, за счет того руководителя, который затеял этот конфликт.

Рекомендую так же взыскать материальный ущерб,затраты на лечение мужа,и моральный ущерб,связанный с данной нервотрепкой,не плохо бы было получить и залючение психолога/психотерапевта.