Проблемы на складе - недостача, отсутствие безопасности и подозрения в причастности персонала

Вопрос №3208209 из г. Бийск
опубликован 16.01.2014, 15:35

Опишу суть проблемы. Устроился кладовщиком, на складе всего один кладовщик, и один грузчик. Через три недели после ревизии оказалось не хватает 17 кег, склад без сигнализации и камер, плюс у охраны есть запасной ключ от склада, еще рассмотрел пластиковую пломбу оказалось ее можно подделать, да и вообще все доводы и факты указывают причастность охраны и экспедиторов. 23.12.2013 я написал заявление по собственному, а трудовую мне выдали только 15.01.2014 и остальные документы договор, должностную инструкцию, мат. ответственности и другие, за одно мне дали требование о предоставлении письменных объяснений о появлении недостачи, но книжка трудовая уже у меня и уволен я по собственному желанию от 23.12.2013 а требование я пописал с датой от 15.01.2014. Теперь вопрос надо ли мне писать эту объяснительную если я уже не работник предприятия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

какое требование и какие обстоятельства дела??? От того объяснения которое вы напишите работодателю будет зависеть возможность работодателя взыскать с вас ущерб! Кроме этого объяснение будет являться доказательством вашей вины(при ее наличии) так, что все, что вы напишите будет использовано против вас! Писать объяснение или нет это ваше дело!!! Требовать работодатель может, но вот исполнить требование дело только ваше!!! Кроме этого вы можете отказаться от каких либо требований полицейских дать объяснения, что предусмотрено ст 51 Конституции РФ.

16.01.2014, 17:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Абрашкин Вячеслав Юрьевич

Юрист из города Барнаул, стаж 15 лет

5.0 253 отзывa

Анна, работодателю никто не запретит предлагать бывшему работнику дать объяснение, поскольку речь идёт о недостаче, которую работодатель может взыскать с бывшего работника.

16.01.2014, 17:29

Спросить юриста