Издевательства над ребенком в детском саду - возможно ли увольнение воспитательницы без доказательств?

Младший воспитатель, работающая с ней в паре, на условиях анонимности рассказала, что старшая не упускает случая задеть, насмехнуться, толкнуть ребенка.

Наталья, не верьте она может вымещать обиду на старшего воспитателя таким способом. тем более что всё это бездоказательно. и может окончится для вас заявлением о клевете по которому уже вы будет отвечать, внимательно понаблюдайте сами и на крайний случай. поговорите с заведующей.

Пишите жалобу в прокуратуру если сможете доказать, то возможно уволят.

В данном случае все претензии Вы имеете право предъявить руководителю ДОУ. Руководитель должна провести проверку и принять меры по выявленным обстоятельствам. Так же вы можете обратиться в Высшие инстанции Управление образования г. Кирова

г. Киров, ул. Молодой Гвардии, д. 74

(8332) 38-69-43, 35-83-06, 70-80-97

В соответствии с ФЗ Об образовании"

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

 1. Педагогические работники обязаны:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

 9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

 2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

 3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

 4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.

В соответствии со ст.336 Трудового кодекса дополнительными основаниями расторжения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

(п. 4 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день Наталья.

Если это так, то здесь уже попахивает уголовной статьей.

Если есть свидетели, которые могут указать на подобные действия воспитателя, т.е. изложить конкретные факты и если родители ребенка напишут заявление в полицию, то есть основания для возбуждения уголовного дела. Показания самого ребенка также являются доказательством.

Поэтому необходимо обратиться в полицию с заявлением. Если возбудят уголовное дело и осудят, то это основание для увольнения. Сотрудники полиции в рамках проверки вправе установить в садике скрытую видеокамеру. Это будет не оспоримым доказательством.

Также вам необходимо всяким образом фиксировать подобные факты, брать объяснения.