Как поступить, если работодатель задерживает отпуск до конца месяца, несмотря на график
Вопрос №3212639
из г. Североуральск
опубликован 17.01.2014, 10:48
опубликован 17.01.2014, 10:48
У меня по графику очередной отпуск в августе. Мне нужно уйти в отпуск в первых числах месяца. Может ли работодатель меня задержать до конца месяца? Если задерживает, что делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если у вас отпуск первого числа официально подтвержден то нет, задержать не в праве начальство. В противном случае можете обратиться в инсспекцию труда.
17.01.2014, 10:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 042
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
71
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
248
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 370
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Воронеж
Аникеева К. Ю.
5
183
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 636
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Работник взял отпуск без согласия работодателя, нарушив график отпусков
Возможно ли взять учебный отпуск вместо отпуска в августе и перенести отпуск на октябрь?
Как работодатель может отсрочить отпуск, назначенный по графику, на более позднюю дату?
Как уйти в отпуск по графику, если его меняют на следующий месяц?
Как получить отпуск после отказа работодателя в очередном оплачиваемом отпуске?
Возможно ли отказать сотруднику в очередном отпуске, если у него уже был учебный отпуск в июне?
Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия
Скажите, обязан ли будет работодатель предоставить мне неиспользованную часть отпуска согласно графику?
Возможность отказа в очередном отпуске и переноса его в случае наличия несовершеннолетнего ребенка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут