Юридическая консультация - Как действовать в ситуации с отсутствием должностной инструкции и предложением увольнения по соглашению сторон

Вопрос №3212655 из г. Москва
опубликован 17.01.2014, 10:50

Прошу дать юридическую консультацию. В течение полугода работала без должностной инструкции, в компанию пришел новый руководитель и прописал инструкцию, которую подписывать я отказалась. Последовал выговор за опоздание, и предложили увольнение по соглашению сторон с компенсацией за 2 месяца, в случае отказала от предложенных условий, сказали, что уволят по статье. Подскажите, пжл, как быть в подобной ситуации. И еще вопрос влечет ли увольнение по статье обращение в трудовую инспекцию со стороны работодателя? Или после получения 2-х выговоров сотрудник просто увольняется с определенной записью в трудовой? Какова процедура увольнения по статье?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ким Борис Паненович

Адвокат Москва, стаж 42 годa

4.9 3403 отзывa

Не влечет. В ГИТ обращается лицо, чьи трудовые права нарушены, за защитой своих прав.

17.01.2014, 11:24

Спасибо за ответ!Спасибо за ответ. Уточните еще, пожалуйста, почему работодатели стараются не прибегать к увольнению работников по статье? Есть какие то риски?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 33 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридическая консультация - Как действовать в ситуации с отсутствием должностной инструкции и предложением увольнения по соглашению сторон

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы