Что делать, если на вас возложили ответственность за недостачу после увольнения по соглашению сторон?

Вопрос №17586148
14.07.2020, 12:58 • г. Коммунар

Как быть? Я работала директором филиала. Работодатель уволил одним днем по соглашению сторон. Увольнение было по инициативе работодателя. После расчета и отдачи мне трудовой книжки работодатель провел инвентаризацию без моего участия. Прошел месяц после увольнения и теперь работодатель требует оплатить недостачу. Как быть?

Читать ответы (3)

Увольнение по инициативе работодателя
Уволен по соглашению сторон
Увольнение по инициативе

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Буймова М.С. 4.4

14.07.2020, 13:01,

г. Кемерово

Здравствуйте

Если инвентаризация проводилась после Вашего увольнения, то Вы уже к ней не имеете никакого отношения, и даже если и выявлена недостача - это не Ваша забота.

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

14.07.2020, 13:01,

г. Ростов-на-Дону

Можете, конечно, не платить ничего. Но если недостача образовалась по вашей вине, то ваш бывший работодатель имеет право взыскать эту недостачу в судебном порядке.

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

14.07.2020, 13:42,

г. Санкт-Петербург

Согласно статье 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Т.е. работодатель для взыскания с Вас недостачи обязан доказать наличие Ваших виновных противоправных действий/бездействия, повлекших данную недостачу (т.е. помимо факта недостачи, доказать также те самые Ваши действия/бездействие и причинную связь между ними и недостачей). С учётом времени обнаружения недостачи доказать Вашу вину в недостаче малореально. Поэтому не стоит поддаваться на уговоры/угрозы и тем более возмещать что-либо без суда.