Начальники обвиняют в недостаче после моего увольнения - могут ли подать в суд и как доказать свою невиновность?

Если ваша должность включена в перечень должностей, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, то вам необходимо быть готовой, что работодатель может обратиться в отношении вас в суд о возмещении материального ущерба, если сумма ущерба составляет выше средней заработной платы, несмотря на ваше увольнение.

ОДНАКО, до привлечения вас к ответственности работодатель обязан потребовать от вас объяснение в письменной форме. А ТАКЖЕ для возложения на вас обязанности по возмещению ущерба работодатель обязан до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребовать от работников письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба, данное условие является обязательным.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, недостаточно проведения инвентаризации, в целях выявления размера ущерба, необходимо проведение полной проверки, для выявления причин недостачи, возможных причин.

Кроме того, проведение инвентаризации должно осуществляться в соответствии с приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49, которым утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

В соответствии с пунктом 2.2 указанных Методический указаний для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Пунктами 2.7 и 17 «Указаний» предусмотрено, что фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Комиссия в присутствии заведующего складом (кладовой) и других материально ответственных лиц проверяет фактическое наличие товарно-материальных ценностей путем обязательного их пересчета, перевешивания или перемеривания.

Руководитель организации должен создать условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки (обеспечить рабочей силой для перевешивания и перемещения грузов, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой).

В случае, если работодателем был нарушен указанный порядок проведения инвентаризации и выявления размера ущерба, можно полагать, что работодателем неверно произведен расчет причиненного ему ущерба. Данный довод вы также можете ссылаться в суде.

Согласно, ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие ... неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Данный момент также может служить отсутствием с вашей стороны виновных действий, так как работодатель обязан создать условия для сохранности, вверенного вам имущества.

Если все же в суде будет доказана ваша вина вы совместно с иными лицами, заключившими договор о полной материальной ответственности , обязаны будете возместить реальный ущерб работодателю.