Вопросы беременности и работы - уведомлять ли работодателя и как сохранить рабочее место?

Вопрос №3216790 из г. Жуковский
опубликован 17.01.2014, 22:05

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я вышла на новую работу, проработала ровно неделю и узнала, что беременна. Меня пока взяли на испытательный срок, но договор на время испытательного срока пока не подготовили, но обещали. Обязана ли я уведомить моего работодателя о моем интересном положении и если я это сделаю должен ли работадатель сразу оформить меня официально (я читала, что у беременных не может быть испытательного срока), но в его интересах будет меня попросить уволиться. Что делать, подскажите пожалуйста, как поступить правильно, чтобы не лишиться работы? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Юля, просто требуйте заключить с Вами трудовой договор, не в связи с беременностью, а просто потому что его положено со всеми заключать, даже на испытательном сроке. О беременности лучше пока не говорить.

17.01.2014, 22:31

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзыва

Юля, условие о наличии испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. Так что требуйте надлежащего оформления вас на работу, что даст вам все необходимые гарантии при уходе в декрет.

17.01.2014, 22:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы беременности и работы - уведомлять ли работодателя и как сохранить рабочее место?

Юридические услуги в Жуковский

Похожие вопросы