Когда уведомить руководство о беременности и могут ли нарушить мой трудовой договор из-за этого?
опубликован 20.01.2014, 20:11
Меня беспокоит такой вопрос. 9 декабря 2013 года я вышла на новую работу. Установили испытательный срок-3 месяца. 31-го декабря неожиданно узнала, что беременна 8 недель. Испытательный срок заканчивается 9 марта 2014 г. Подскажите, нужно ли сейчас уведомлять руководство о своем положении или стоит подождать до конца испытательного срока? И могут ли после окончания испытательного срока по причине моей беременности не принять меня на работу на постоянку? Спасибо.
Нужно уведомить. Испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Уволить Вас могут только в случае полной ликвидации организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проработав ровна месяц узнала что беременна, срок 3 недели.
Возможно ли подать заявление на увольнение по окончании испытательного срока, если несмотря на удовлетворение руководству
Через пару недель узнаю, что беременна и скрывать свое положение от начальства до окончания испытательного срока не смогу.
Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?
Можно ли уволить беременную сотрудницу после испытательного срока?
Беременная в третьем декрете - Стоит ли выходить на работу перед новым отпуском и какие выплаты ожидать
Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.
Окончание испытательного срока после устройства на работу - 1 марта или 28 февраля?
Вопрос о возможности замены лет при расчете больничного для беременной вторым ребенком.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут