Нужно ли работодателю сообщать о моем положении, если да, то в какой форме?
опубликован 29.03.2010, 17:58
Я устроилась на работу в компанию с "полным пакетом соц. гарантий". Испытательный срок 3 мес, еще не закончился. На днях я узнала, что беременна. Вопрос - может ли работодатель уволить меня на испытат. Сроке, если я уже беременна? Нужно ли работодателю сообщать о моем положении, если да, то в какой форме? Или лучше не сообщать, пока не закончится испытательный срок? Заранее благодарю.
Наталья,
1) лучше сообщить, т.к. по правилам ст. 70 ТК испытание не должно быть для Вас (т.е. его должны отменить приказом)
2) уволить Вас не могут - (см. ст. 261 ТК)
3) форма - справка из ЖК
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Может ли работодатель уволить сотрудника до окончания испытательного срока без предупреждения или нарушений?
Права беременной сотрудницы при испытательном сроке в банке
Беременность на испытательном сроке - Может ли работодатель уволить, и когда сообщать о положении?
Проблемы с увольнением во время испытательного срока - что делать?
Влияет ли беременность на увольнение во время испытательного срока?
Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного
Вопросы о возможном увольнении на испытательном сроке при беременности и выплатах с работы
Влияет ли беременность на испытательный срок и возможность увольнения по Трудовому кодексу РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут