Возможные нарушения трудового законодательства в отношении пенсионера при увольнении по сокращению штатов

Вопрос №3220400 из г. Москва
опубликован 18.01.2014, 22:40

Работодатель увольняет по сокращению штатов, о чем была уведомлена. В 2013 году до истечения 2-месяцев дали очередной отпуск Затем заболела и отпуск продлевался. В 2014 году,1-8 января нерабочие дни, 9 января не была на работе в связи с тем, что считала, что продлеваю неиспользованный в полном объеме и оформленный в 2013 г. очередной отпуск, а 10 января взяла больничный. Являюсь пенсионером. Является ли 9 января прогулом? Большое спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Долженко Валентина Тимофеевна

Адвокат Москва, стаж 35 лет

4.8 121 отзыв

Татьяна!

Из смысла закона (ст. 124 ТК РФ)следует:, что :

- болезнь - это препятствие к использованию отпуска;

- "продление отпуска в отличие от его перенесения не требует согласия работодателя. Он продлевается автоматически на соответствующее число дней, но работодателя нужно поставить об этом в известность. Если отпуск переносится на другой срок, то такому переносу должно предшествовать согласие работодателя" (см. комментарий к ст 124 ТК РФ)

-прогулом считается не выход на работу без уважительных причин.

Болезнь во время отпуска является уважительной причиной, более того 9 января- день предшествующий следующему листку нетрудоспособности. Даже если вы не уведомили работодателя по каким-то причинам, то считать это грубым нарушением дисциплины будет предвзятой оценкой указанных обстоятельств.

19.01.2014, 11:21

Большое спасибо за квалифицированный и аргументированный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту