Можно ли уволить беременную официантку при закрытии клуба и открытии ресторана?

Вопрос №3222837 из г. Оренбург
опубликован 19.01.2014, 19:47

Меня интересует один вопрос, я работаю в одном из клубов города официантом, оформлена я официально - работаю по трудовой. Но клуб хотят закрыть на ремонт, а вскоре после ремонта его откроют уже рестораном, т.е. название тоже поменяется соответственно и по документам. А тут пошел слух, что хотят увольнять весь коллектив. Могут ли меня уволить, если я беременна? Если да, то при каких обстоятельствах? За ранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филимонова Наталья Васильевна

Юрист Оренбург, стаж 4 годa

5.0 206 отзывов

Только при ликвидации предприятия как юр.лица.

Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить беременную официантку при закрытии клуба и открытии ресторана?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы