Штраф за неправильную упаковку - обязаны ли работники платить в полном размере?

Начну с того, что удержание с заработной платы при возмещении работодателю материального ущерба превышающего заработную плату работнику, взыскивается ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД.

ТО есть работодатель обязан был обратиться в суд, представить все доказательства, подтверждающую вашу вину, представить доказательства, подтверждающие соблюдение работодателем порядка привлечения к ответственности (Ст. 193 ТК РФ).

СТ. 246 ТК РФ Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

КРОМЕ ТОГО, работодатель НЕ ВПРАВЕ требовать от вас возмещение ШТРАФА.

Так как согласно ст. 248 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Кроме того, подписы\вали ли вы\ договор о полной материальной ответственности???

ПОДВОДЯ ИТОГ, ВАШ работодатель нарушил все возможные требования трудового законодательства. Обращайтесь в прокуратуру (конечно, если не боитесь вашего увольнения), а также в трудовую инспекцию вашего города и даже региона, требуйте возместить незаконно удержанное, требуйте компенсации морального вреда, проценты.

Будут вопросы, пишите!