Скажите пожалуйста, могут ли инвалиду 2 й группы понизить заработную плату?

Не могут. Никому не могут, если не подписано допсоглашение к трудовому договору.

Нет, только по соглашению возможно изменение размера заработной платы

Статья 72 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю идти на такие меры. Возможны два варианта решения этой проблемы:

с работником заключается дополнительное соглашение на предмет перевода его на более низкооплачиваемую работу, из его обязанностей исключаются некоторые производственно-технологические операции, какие именно — работодатель и каждый работник решают индивидуально.

руководитель может в одностороннем порядке принять решение и оформить его в виде приказа о понижении заработной платы своим работникам, но только в том случае, когда это сопутствует изменениям в производстве. К примеру, если у вас металлургическое производство и ваши работники выполняли ручные операции, которые вы заменяете машинным трудом, то у вас, как работодателя, есть право уменьшить оплату труда в связи со снижением человеческих трудозатрат

Лина Викторовна, добрый день!

понизить заработную плату инвалиду могут только в том случае, если в соответствии с выданным ему медицинским заключением он нуждается в переводе на другую работу и это нижеоплачиваемая работа.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При переводе на сокращенную 35-ти часовую рабочую неделю.

вправе ли работодатель уменьшить работнику, получившему 2-ю группу инвалидности, оклад , если его переводят на сокращенную 35-ти часовую рабочую неделю.

согласно действующему трудовому законодательству для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

При этом если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени), он получит зарплату в размере этого оклада.

Соответственно, выплата надбавок стимулирующего характера работникам, которым действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (инвалиды, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), должна так же выплачиваться в полном объеме.

Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда.