При реорганизации двух предприятий могут ли понизить заработную плату?
опубликован 25.12.2012, 14:56
При реорганизации двух предприятий могут ли понизить заработную плату?
Здравствуйте Елена. Если Ваша должность не сокращается, то соответственно и заработная плата Вам не понижается. Если ваша должность сокращена и Вам прелдожена другая, то Вы вправе уволится по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ сокращение или ст.72.1 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора. Так же раотодатель может принять решение об изменении зарплаты, в этом случае Вас должны предупредить ни менее чем за 2 месяца до понижения зарплаты. Если Вы не согласны работать, то увольнение будет произведено по ст. 72.1 ТК РФ.
Таким образом можно говорить о том, что работодатель может понизить заработную плату, но соблюдая все правила, установленные ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Амурск
Похожие вопросы
Способы законного понижения заработной платы гл.бухгалтера в сложной финансовой ситуации
Как оплатить сотрудникам заработную плату при закрытии детского сада?
Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов
Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия
Как вытребовать заработную плату с бывшего предприятия при наличии серой зарплаты и как повлиять на генерального
Основные шаги при реорганизации муниципального казенного предприятия
Правомерность вычета заработной платы в счет отгулянного отпуска при реорганизации предприятия
Могут ли понизить заработную плату инвалиду 3 группы.
Предприятие отказывается выплатить заработную плату - возможно ли забрать имеющуюся технику на счету вместо неоплаченных зарплат?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут