Процедура выхода с отпуска по уходу за ребенком и возможные правовые последствия при принятии сотрудника на постоянную работу

Вопрос №323155 из г. Москва
опубликован 02.03.2006, 15:30

Господа юристы! После отпуска по беременности и родам, законченного 12 октября 2005 года, я нахожусь с отпуске по уходу за ребенком (заявление предоставлено работодателю 11 октября 2005 года по 01 мая 2006 года). При этом на моем месте сейчас работает сотрудник, в нарушение требований ТК РФ, принятый не временно на время моего отсутсвия, а постоянно. Я хотела бы выйти на работу раньше, например, с 01 апреля 2006 года. Как будут развиваться события и как мне поступить правильно? Заранее вас благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимофеева Елена Владимировна

Юрист Москва, стаж 25 лет

5.0 32 отзывa

Марина,здравствуйте! В каком порядке (на постоянную работу или по срочному трудовому договору) принят новый сотрудник на Ваше место значения не имеет. В любом случае Вы защищены законом (ст. 256 Трудового Кодекса), который предусматривает сохранение прежнего места работы для женщин с детьми до 3-х лет. Поэтому Вы в любое время вправе выйти на работу, и Вам обязаны предоставить работу по прежней должности.

Думаю, лучше заранее известить работодателя о своем намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, но Вы не обязаны этого делать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура выхода с отпуска по уходу за ребенком и возможные правовые последствия при принятии сотрудника на постоянную работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы