Нарушение трудового законодательства - передача данных о работнике без его согласия и начисление заработной платы в другой организации

Вопрос №3238637 из г. Москва
опубликован 22.01.2014, 13:05

Вопрос по трудовому законодательству. Я устроилась официально 2011 году в организацию ООО, в декабре 2013 меня уволили из организации без моего ведома, я беременна и в декрет оформили в Жен. консультации 13.01. 2014, в организацию в которой я уже не числюсь, но еще не закрыта ООО. Моя организация с декабря 2013 года уволила меня и зарегистрировала на другую организацию OOO , это не был перевод сотрудников. Теперь мне сообщает бухгалтер о том что начисления будут из организации, за 1 месяц и я должна переделать лист нетрудоспособности на ту организацию куда меня оформили без моего ведома. Подскажите, как правильно себя вести в данной ситуации с бухгалтерией и работодателем. На каком основание у меня начисление будет за 1 месяц работы? Когда я официально работаю с марта 2011-наст. Время.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Афанасьев Антон Сергеевич

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.9 62 отзывa

Здравствуйте. ООО, в которую вы первоначально устроились была ликвидирована? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И если они не были ликвидированы, то они должны вам выплатить декрет, которой они не доплатили вам.Если они вам отказывают в этом, то нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Можем помочь вам в решении вопроса.

22.01.2014, 13:45

спасибо. ликвидации фирмы не было , планируется , но на сегодня еще не закрыта , уволены и оформлены сотрудники на другую организацию ООО ,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства - передача данных о работнике без его согласия и начисление заработной платы в другой организации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы